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中国律师网-新闻内容

时间:2020-02-16 21:12 作者:admin 点击:

  为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,2020年1月29日,江西省政府办公厅发布《江西省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工的通知》,规定江西省区域内各类企业不早于2020年2月9日24时前复工,涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。本通知印发前已开工的企业,要严格落实各类防护措施,尽量减少人员流动。用人单位须依法保障员工合法权益。在很多企业即将复工之际,江西省人力资源与社会保障法律专业委员会与抚州市律协共同为企业复工提出律师意见与建议,为有关部门和律师同行服务企业提供参考意见,也希望在企业依法合规复工的同时不忘做好疫情防控工作。

  企业复工前的工资支付等问题详见江西律协《疫期劳动合规用工解析》,若复工企业达到当地复工条件要求,做好报备相应工作方可复工,复工企业可以参照以下律师建议:

  (一)2020年1月23日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,以做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作,保障防治人员权益。

  (二)2020年1月24日,人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,以妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

  (三)2020年1月24日,江西省启动重大突发公共卫生事件一级响应,发起防控疫情的攻坚战。

  (四)2020年1月26日,国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,以有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康。

  (五)2020年1月29日,江西省人民政府办公厅发布《关于延迟省内企业复工的通知》,除涉及重要国计民生的相关企业,江西省各类企业不早于2020年2月9日24时前复工,以减少人员聚集,阻断病毒传播渠道,保障人民生命财产安全。

  (六)2020年1月31日,江西省人力资源和社会保障厅发布《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间江西省劳动关系工作指南》,以指导企业做好疫情防控期间的劳动用工、工资支付工作,及时回应企业和职工的关切,维护全省劳动关系和谐稳定。

  (七)2020年2月4日,江西省人民政府印发《关于有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施》,以扶助企业渡过难关,促进经济平稳增长。

  (八)2020年2月7日,人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会出台《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,指导企业对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,按正常劳动支付其工资,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工应先安排补休。

  (九)2020年2月8日,江西省人力资源和社会保障厅、江西省总工会、江西省企业联合会/企业家协会江西省工商业联合会发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

  了解当地复工条件,满足复工条件向当地进行报备。应提前报备开工的时间,并参照当地要求准备需要报备材料。

  提前了解员工春节假期行踪及是否有发烧等新型冠状病毒性肺炎症状;对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单,并规劝留在当地暂不复工,鼓励员工延迟返岗;对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其返回住地时间。按规定完善落实企业内部医学观察、自行隔离等措施,确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。

  建立疫情防控管理体系,明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责,制定疫情防控应急预案和工作措施。

  有条件的企业建立隔离区;不具备条件的企业,要按照辖区镇街处的统一安排,确定具体的隔离观察地点并向所在社区(村)报备。

  企业要严格落实清洁消毒制度,企业要对辖区办公场所、公共场所进行全面消毒处理,对电梯、走廊、卫生间、门把手等重点区域、重点部位,随时进行消毒,做到无死角、全覆盖。

  (1)做好厂区消毒工作,对门把手、电梯按钮等多人使用的办公设备等进行消毒。

  (3)若有发热、咳嗽、乏力等症状,或14日内有与野生动物或发热咳嗽病人接触者建议立即到定点医院就医。

  (6)保持办公室、厂区清洁,保持室内空气流通,尽量不使用中央空调,不得有随地吐痰等不卫生不文明行为。

  (7)加强卫生宣传工作,利用单位宣传栏、钉钉等员工普遍知悉的方式开展新型冠状病毒和呼吸道传染病防治知识健康宣传。

  (15)根据当地规定上报复产复工人员情况、重点监控人员情况、员工健康状况等。

  员工返岗前,应主动向单位进行申报个人情况,包括但不限于个人行动轨迹、接触人员状▼▲况。

  一旦▪•★有感冒、咳嗽、发烧、腹泻、乏力等情况,应立即主动报告。如未主动报告导致严重后果的,将承担刑事责任,单位可解除劳动合同、不需支付任何补偿。

  律师意见:不能。延迟复工的文件属于在疫情特殊时期的各地政府所采取的紧急措施。此类文件属于政府规范性文件,具有普遍约束力。因此各地用人单位应该遵照执行,不得在延迟复工期内随意组织提前复工。如:南昌市红谷滩区、高新区规定企业复工复产具体时间,各地企业应关注本地规定,不得擅自复工。

  依据:(1)《传染病防治法实施办法》第七十条,有下列行为之一的单位和个人,县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。(一)传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;

  (2)《治安管理处罚法》第五十条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

  (3)《中华人民共和国刑法》第三百三十条,妨害传染病防治罪。违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;

  (4)最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚;

  (5)2020年1月27日,最高人民检察院下发《关于认真贯彻落实中央疫情防控部署坚决做好检察机关疫情防控工作的通知》,通知要求严格执行《传染病防治法》和刑法的有关规定,严惩患有新型冠状病毒感染肺炎以及疑似病症故意传播病毒、拒绝接受检疫、强制隔离治疗造成严重后果的犯罪。

  (2)招聘☆△◆▲■活动由线下转至线上招聘,可以通过线上招聘方式,不可再通过大型招聘会进行招聘。

  (3)急需用工的企业,可以借鉴疫情下以盒马鲜生、叮咚买菜等为代表的灵活用工形式。

  律师意见:企业与员工协商,可电话、网络办公、在家办公。如不能电话、网络、在家办公,企业可安排年休假等假期。如果时间较长的,也可与员工协商办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。

  依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

  8、员工未感染或疑似感染,也不属于密切接触者,职工自行隔离14天,企业如何支付工资?

  律师意见:目前,对异地返岗的员工,一般会要求先自行隔离14天,企业应当落实隔离的要求。对自行隔离的员工,企业可以与员工协商,安排各类假期。

  依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

  9、复工后,受疫情▲●…△影响导致企业经营困难的,企业能否减少员工工作量,降低薪酬?

  依据:(1)《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。”

  (2)人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》“(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支◇•■★▼付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。”

  10、我省对参加疫情防治的医务人员、防疫工作者等疫情防控人员发放临时性工作补助的标准是多少?

  律师意见:对直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,按照每人每天300元予以补助;对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,按照每人每天200元予以补助。工作人员当日累计工作超过4小时,按一天计算;在4小时及以下,按半天计算。

  依据:《江西省财政厅江西省卫生健康委员会关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策通知》(赣财社﹝2020﹞3号)第二条,参照《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅转发人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(赣人社字﹝2016﹞505号)有关规定,按照一类补助标准,对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,按照每人每天200元予以补助。发放时限为我省突发公共卫生事件应急响应开始至响应终止之间的响应期。政府选派直接参与其他省市疫情防治工作的防控人员,发放时限为其出发日期至返回日期。人力资源社会保障部财政部《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)之三计发办法,工作人员当日累计工作超过4小时,按一天计算;在4小时及以下,按半天计算。

  11、对上述的临时性工作补助、奖金是否需要缴纳个人所得税?实物是否需要折现缴纳个人所得税?

  依据:《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关个人所得税政策的公告》(财政部税务总局公告2020年第10号)第一条:对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金,比照执行。第二条:单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物(不包括现金),不计入工资、薪金收入,免征个人所得税。本公告自2020年1月1日起施行,截止日期视疫情情况另行公告。

  12、按月申报的纳税人、扣缴义务人,无法在原规定时间内申报缴纳个人所得税,怎么办?

  律师意见:2020年2月份的法定申报纳税期限已延长至2月24日;仍有困难的,还可依法申请进一步延期。

  依据:国家税务总局、江西省税务局《关于印发助力疫情防控促进经济增长15条税收政策措施的通知》第九条,对按月申报的纳税人、扣缴义务人,将2020年2月份的法定申报纳税期限延长至2月24日;纳税人、扣缴义务人受疫情影响,在2020年2月份申报纳税期限延长后,办理仍有困难的,还可依法申请进一步延期。各地在办理延期申报核准时,进一步提高办理效率,申请人可以通过电子税务局提交延期申请,无需到办税服务场所办理;进一步压缩审批时限,疫情防控期间税务机关核准时间从规定的10个工作日压缩至5个工作日,有条件的地方还可以进一步提速办理;进一步减少材料报送,申请人不再填写《延期申报申请核准表》,不再单独提供确有困难不能正常申报的情况说明,改为在《税务行政许可申请表》中填写申请理由。税务行政许可决定文书可通过电子税务局送达。

  依据:根据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间江西省企业劳动用工、工资支付的有关问题工作指南》之工资支付指南第1点隔离期间的工资支付问题,”对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业按正常出勤支付其隔离期间的工资,所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。“通知明确要求单位应按正常出勤支付其隔离期间的工资,当然不能计入旷工,从而不能按旷工解除劳动合同。

  律师意见:与员工协商,通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,不建议因员工无法返岗解除劳动合同。

  依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》“(一)鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能▪▲□◁减少受疫情影响带来的损失。”

  律师意见:若经解释依然拒不返岗,企业可以依据内容合法、程序合法、员工知晓的规章制度与员工解除劳动合同,并依法通知工会。

  依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

  依据:《劳动合同法》第三十八条“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。由此可知,员工有权拒绝,并按规定单方面解除劳动合同,届时还可要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。

  律师意见:建议与员工协商实行特殊工时、休年休假、集中工作、集中休息、调整薪资、减少工时、轮休、轮岗等□◁方式,尽量不裁员或少裁员。

  依据:江西省人力资源和社会保障厅《关于全省人力资源社会保障系统做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》中要求,要保障用人单位正常生产经营秩序,对受疫情影响导致春节后无法复工的用人单位,可以通过与职工协商采取休年薪假、轮休等方式稳定劳动关系;对能够部分复工或受疫情影响生产经营困难的用人单位,可与职工协商采取集中工作、集中休息或调整薪酬、工时、轮岗等方式保持正常生产经营,尽量不裁员或者少裁员。

  律师意见:我省各级人社部门将开辟工伤认定绿色通道,在疫情防治和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇,并主动跟踪、优先办理,及时做好认定和待遇支付工作。

  依据:国家卫健委、财政部、人力资源和社会保障部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中要求,在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。各地要开辟医护及相关工作人员工伤保障绿色通道,对已参保并被认定为工伤的医护及相关工作人员,按照特事特办、急事急办原则优先处理,并按照告知承诺要求精减证明材料,开辟•●工伤待遇支付快捷通道,及时落实相关待遇,提供优质高效的疫情防控工伤保险服务。

  律师意见:我省尚未规定员工工作期间感染新冠肺炎能否认定为工伤,但员工患病或非因工死亡,其遗属依法可以领取丧葬费、亲属救济费。退休(含退职)人员非因工及因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费,参加了基本养老保险社会统筹的,由养老保险统筹基金支付;未参加基本养老保险社会统筹的,由其退休前所在单位按原资金渠道列支。

  依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

  律师意见:可联系当地社保机构申请开通网络社保业务、邮寄资料或申请延期办理等方式。

  21、对受疫情影响的企业、灵活就业人员和城乡居民,未能按时办理社会保险缴费业务的,后续补缴社保费用,是否征收滞纳金?是否影响个人权益?

  律师意见:在江西省启动一级响应之日1月24日起至疫情解除后三个月内完成补缴的,不征收滞纳金,不会影响个人权益,且不需要企业或居民提前申请,由政府部门内部办理。

  依据:根据江西省人民政府办公厅《关于切实抓好有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施执行工作的通知》第十八条规定,对受疫情影响的企业、灵活就业人员和城乡居民,未能按时办理社会保险缴费业务的,可延长至疫情解除后补办。逾期缴纳社会保险费期间,免收滞纳金,不影响个人权益。相关补办手续在疫情解除后三个月内完成。

  22、面对严重的疫情,企业经营状况受到严重影响,是否可以继续享受失业保险金支持?

  依据:江西省人民政府办公厅《关于切实抓好有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施执行工作的通知》第十七条,鼓励受疫情影响企业与职工协商采取调整薪酬(生活费)、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。2020年1月1日至2020年12月31日,对面临暂时性生产经营困难、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准按上年度6个月的统筹地月人均失业保险金和企业上年度月均参保职工人数确定。所需资金从失业保险基金列支。(省人力资源社会保障厅、省财政厅牵头)。

  律师意见:根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》,疫情期间,依托“中国职业培训在线”(px.class.com.cn)、“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”(www.tech-skills.org.cn)、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”(PC端:skills.kjcxchina.com,移动端:skills.kjcxchina.com/m)、“学习强国”技能频道、“中国国家人事人才培训网”(www.chinanet.gov.cn)等线上职业技能培训平台,对劳动者实行重点课程免费开放。

  依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(九)提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训,开放“中国职业培训在线”平台全部功能,免费提供培训教学资源。

  律师意见:此次疫情属于不可抗力。本次新型冠状病毒肺炎是一种突发的异常事件。且从其爆发至今,医学界尚未明确传染源,也没有绝对有效方法阻断病毒传播,或治愈患者。因而构成人类无法预见、不能避免、不能克服的客观情况,律师认为此次疫情属于不可抗力。

  合同义务不能履行的情况可分为三种情况,分别是合同全部不能履行、合同部分不能履行及合同暂时不能履行。对合同全部不能履行的,除当事人协商一致解除外,合同一方当事人可按照《合同法》的规定,及时以书面方式通知对方解除合同,合同自通知到达对方时解除,被通知一方如有异议,应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议。对合同部分不能履行或暂时不能履行的,当事人可协商变更合同,约定延期履行或部分履行。

  依据:《合同法》第一百一十七条“因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。”

  律师意见:如果继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人可以协商,如果协商不成,可以请求人民法院变更或者解除合同。

  依据:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》(情势变更)第二十六条:“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”

  律师意见:当事人因疫情影响不能履行合同时,负有通知义务和举证义务,即应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。同时,对方负有避免损失扩大的义务,即应当采取适当措施防止损失的扩大。否则,义务人应承担相应的责任。

  依据:《中华人民共和国合同法》第一百一十八条:“当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。”

  27、在防控新型肺炎期间,经营者违反《价格法》会面临什么处罚?哄抬物价等严重扰乱市场秩序的行为,面临什么后果?

  律师意见:哄抬物价等行为会面临被罚款、停业整顿、吊销营业执照及承担刑事责任的法律风险。

  依据:(1)《中华人民共和国价格法》第十四条:“经营者不得有下列不正当价格行为:(一)相互串通,操纵市场价格,损害其他经营者或者消费者的合法权益;(二)在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商◆■品外,为了排挤竞争对手或者独占市场,以低于成本的价格倾销,扰乱正常的生产经营秩序,损害国家利益或者其他经营者的合法权益;(三)捏造、散布涨价信息,哄抬价格,推动商品价格过高上涨的;(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易;(五)提供相同商品或者服务,对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视;(六)采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务,变相提高或者压低价格;(七)违反法律、法规的规定牟取暴利;(八)法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。”

  (2)《价格违法行为行政处罚规定》第四条:“经营者违反价格法第十四条的规定,有下列行为之一的,责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处10万元以上100万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照:(一)除依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外,为了排挤竞争对手或者独占市场,以低于成本的价格倾销,扰乱正常的生产经营秩序,损害国家利益或者其他经营者的合法权益的;(二)提供相同商品或者服务,对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视的。”

  (3)《中华人民共和国刑法》第二百二十五条:“违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。”

  依据:《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。”

  第三十一条:“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”

  29、对妨害疫情防控,不服从、不配合或者拒绝执行政府有关决定、命令或者措施等行为,要承担哪些法律责任?

  依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:“有下列行为之一的,处警告或者二◁☆●•○△百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;……”

  《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款规定:“以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。”第三款规定:“在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。”

  30、感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离、疑似感染者和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理,要承担什么法律责任?

  律师意见:强制隔离或涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪、过失以危险方法危害公共安全罪。

  患有新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似感染者,进入公共场所或者隐瞒情况与他人接触,故意传播新型冠状病毒,危害公共安◆◁•全的,可能构成以危险方法危害公共安全罪定罪,最高刑可判处死刑。

  患有新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似感染者拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成新型冠状病毒传播,情节严重,危害公共安全的,可能构成过失以危险方法危害公共安全罪。

  依据:《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条:“医疗机构发现甲类传染病时,应当及时采取下列措施:(一)对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定;(二)对疑似病人,确诊前在指定场所单独隔离治疗;(三)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者,在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人,应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物,必须依照法•☆■▲律、法规的规定实施消毒和无害化处置。”

  《中华人民共和国刑法》第一百一十四条:“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。”

  第一百一十五条:“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。”

  依据:(1)《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条:“有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公◆●△▼●共秩序的;(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公★-●=•▽共秩序的。”

  《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一第二款:“编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。”

  最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条规定,“编造与突发传染病疫情等灾害有关的恐怖信息,或者明知是编造的此类恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一的规定,以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。”

  《中华人民共和国刑法》第二百九十三条:“有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:

  (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。”

  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条:“利用信息网络辱骂、恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,依照刑法第二百九十三条第一款第(二)项的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。

  编造虚假信息,或者明知是编造的虚假信息,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布,起哄闹事,造成公共秩序严重混乱的,依照刑法第二百九十三条第一款第(四)项的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。”

  根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条第二款规定:“利用突发传染病疫情等灾害,制造、传播谣言,煽动分裂国家、破坏国家统一,或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的,依照刑法第一百零三条第二款、第一百零五条第二款的规定,以煽动分裂国家罪或者煽动颠覆国家政权○▲-•■□罪定罪处罚。”

  32、在疫情防控期间,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重,或者在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的,需要承担什么刑事责任?

  依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条:“有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:

  (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。”

  ◇=△▲33、在疫情防控期间,采取暴力或者通过信息网络等方式,公然侮辱或者捏造事实诽谤医护人员等从事防控疫情工作的人员以及来自疫区的人员,情节严重的,需要承担什么刑事责任?

  依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条:“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。”

  依据:《中华人民共和国刑法》第一百四十条:“生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。”

  第一百四十一条:“生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。本条所称假药,是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。”

  第一百四十二条:“生产、销售劣药,对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的,处十年以▪…□▷▷•上有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。本条所称劣药,是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于劣药的药品。”

  由于受新型冠状病毒疫情的影响,本公司遵照国家及省政府相关规定采取了严格的防控疫情措施,客观上已经导致本公司无法正常开展经营活动。同时,为进一步加强疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好地保障公司员工生命和身体健康,本公司决定自2020年月日至2020年月日期间停工、停产。

  本人已收到公司要求于年月日复工的通知,但本人因(返乡、探亲、旅游、出差、其他原因:)现仍位于(填写具体地址,具体到村委会或居委会),且本人目前仍处于下列第种情形中,导致本人无法按时复工:

  1、属新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间;

  本人承诺:以上情况完全属实,并将通过办公平台、微信、邮件、短信、视频等方式向公司先行提供本人所在区域采取疫情防控措施的证明材料,同时愿意无条件配合公司的调查核实。如疫情强制措施解除,本人将于解除当日及时向公司汇报。如本人报告内容虚假,或无法提供前述证明材料或提供的证明材料存在虚假,或疫情强制措施解除后未及时告知公司,都将视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权单方解除本人劳动合同且无需支付任何经济补偿。

  因新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响以及防控疫情的需要,甲乙双方在协商一致的基础上,同意暂时中止劳动合同的履行,并自愿达成以下协议内容,供共同遵守:

  一、甲乙双方于年月日签订了劳动合同,双方同意劳动合同中止期限自年月日起至年月日止。因疫情变化需要,劳动合同中止期限可以另行协商确定。

  二、劳动合同中止期间,乙方应配合疫情防控需求,按时向公司部门主管或领导报备身体状况。

  三、劳动合同中止期间,乙方不享受甲方的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇,除本条另有约定外,甲方不承担此期间的用工主体责任。

  四、劳动合同中止期间,甲方仍应当依法为乙方缴纳各项社会保险,但中止期间社保应缴费用标准可以按社保部门规定最低标准缴纳;住房公积金停止缴纳(如有)。

  五、劳动合▼▼▽●▽●同中止期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,遵守竞业限制规定,不得损害公司或集团利★▽…◇益、形象,且乙方不得以任何形式以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动,否则甲方有权解除劳动合同。

  六、劳动合同中止期满,乙方愿意回甲方工作,须在10天前向甲方提出申请,并配合甲方办理恢复岗位的手续,以便甲方及时安排工作。劳动合同中止协议期满后3日内,乙方未回甲方工作的,甲方可按▷•●旷工多日属严重违纪做解除劳动合同处理。

  七、本协议在执行期间,如遇政策调整等客观因素发生变化时,可依照相关政策执行。

  乙方在中止期间联系方式以上述信息为准,如上述信息有改动,乙方须及时通知甲方,否则应自行承担不利后果。

  九、本协议自双方签字盖章之日起生效。如因疫情影响,无法面签的,则自双方达成合意之日起生效。

  十、本协议系双方真实意思表示,不存●在欺诈胁迫、显失公平、重大误解、乘人之危等情形,双方不以任何事实和理由要求撤销、变更本协议书。

  说明:根据国家及省级相关文件,对于受疫情影响导致无法复工的用人单位,可以通过与职工协商采取休年薪假、轮休等方式稳定劳动关系;对能够部分复工或受疫情影响生产经营困难的用人单位,可与职工协商采取集中工作、集中休息或调整薪酬、工时、轮岗等方式保持正常生产经营,尽量不裁员或者少裁员。所以用人单位应尽可能先行采取以上办法保持用工稳定与企业利益的平衡。确实需要中止劳动合同履行的,应当事先与员工做好充分的沟通。

  甲方因受新型冠状病毒肺炎疫情影响导致经营困难,现甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,就以下事宜达成如下条款,以兹共同遵守:

  3、甲方一次性向乙方支付人民币大写:元作为解除劳动关系的所有补偿。该款项包括甲方与乙方劳动关系存续期间以及解除劳动关系可能衍生出的全部补偿费用,包括但不限于乙方的工资、加班费、社会保险、经济补偿金或任何性质的补偿款项。

  4、乙方确认,乙方完全了解《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,在甲方支付本协议项下款项后,甲方将不欠付乙方任何工资、经济补偿金或其他任何种类或性质的补偿款项。乙方不得就双方劳动关系及劳动合同履行、解除等事宜以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、复议、上访、申诉、投诉等)和理由向甲方及其关联方主张任何权利,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利、义务终结。

  5、乙方应于年月日前办理完毕离职交接手续。乙方办理完毕交接手续后日内,甲方将上述2、3项款项汇至乙方指定账户(账户名:账号:,开户行★△◁◁▽▼:),同时乙方应向甲方出具相应的收款凭据。

  8、双方声明,双方均已仔细阅读过本协议,完全了解本协议的内容,并自愿签署本协议。本协议系双方真实意思表示,不存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解、乘人之危等情形,双方不以任何事实和理由要求撤销、变更本协议书。

  1、根据《江西省工资支付规定》(江西省人民政府令第159号)第十六条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清;双方另有约定的,从其约定。按照上述规定,用人单位应当自与劳动者终止或解除劳动关系后五个工作日内一次性支付工资,如用人单位确实有困难的,可以与劳动者协商确定支付工资时间。

  2、依据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  3、鉴于目前防疫需要,建议用人单位可采用微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式与员工确认文本内容,以便保存同意签署的证据。待条件允许时,应补签纸质文本。

  您于年月日与本公司签订的期限为年的劳动合同(编号为)即将于年月日到期,但由于受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,你现在已被隔离或被采取了紧急防疫措施,且合同期满日期在被隔离或被采取紧急防疫措施期间。根据人社部发布的《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题》(人社厅发明电〔2020〕5号)及江西省政府的相关规定,在其被隔离或被采取了紧急防疫措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应分别顺延至医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急防疫措施结束。

  本公司现根据相关规定,特依法将你的劳动合同期限顺延至医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急防疫措施结束。

  新型冠状病毒肺炎预防工作,坚持以“早发现、早报告、早隔离、早治疗”为基本原则。公司内部一旦发现身体状况异常员工(如发热、感冒、咳嗽、胸闷等),将按照以下流程进行防控与治疗:

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